2026 年國定假日大變革：新增 5 天假期與取消補班制度懶人包

隨著立法院三讀通過全新的《紀念日及節日實施條例》，台灣的休假制度即將迎來重大變革。從 2026 年起，全民將享有 5 天新增的國定假日，且政府全面推動「只補假、不補班」的新政策，徹底告別過去令人困擾的週末補班日。

政策變革背景與全新國定假日規劃

法制化的休假新架構

本次修法將原本散落在行政命令中的節日規範，正式提升至法律位階，確保放假標準的一致性。這項「4+1 天」的放假方案，不僅讓全國民眾能更有規律地規劃年度行程，也進一步落實了政府對於勞工與公務人員休息權的重視，讓國定假日不再隨執政方針變動。

新增五大國定假日亮點

• 小年夜：正式納入法制保障，將與春節假期緊密串聯，讓返鄉過年更從容。
• 勞動節：由過去僅限勞工適用，調整為軍公教與學生同步放假，達到真正的全民同慶。
• 教師節：9 月 28 日正式重回國定假日行列，讓辛勤的教育工作者能獲得應有的休息。
• 光復節：恢復 10 月 25 日的全國放假，若遇週末則依規補假。
• 行憲紀念日：12 月 25 日定為國定假日，民眾可享有完整的聖誕假期。

2026 下半年連假攻略與補假機制

告別補班的連假節奏

2026 年最受關注的調整之一，便是「取消補班制度」的全面實施。未來若國定假日恰逢週末，政府將改採「只補假」的模式，不再要求民眾於平日補班，這將大幅降低民眾調適工作與生活的壓力。下半年包含中秋節連假、光復節與行憲紀念日，皆因這項制度而形成連休，有利於民眾安排國內外旅遊。

勞工出勤權益保障

勞動部明確指出，上述新增的日期皆屬於法定「國定假日」。若雇主因公司營運需求，要求勞工於這些日子出勤，必須依照勞基法規定，支付雙倍薪資，或者在勞資雙方協議後給予補休，以確保勞工的權益不受損害。

2026 新制假期整理表

常見問題

Q1：2026 年總共多了幾天假期？

根據最新的修法內容，2026 年全年總共新增了 5 天國定假日，這不包含原本即有的農曆春節等既定節日。

Q2：未來還會有「週六補班」的情況嗎？

政府已經明確宣布取消補班制度。未來的國定假日若遇到週六或週日，將直接於平日進行補假，民眾不需要再為了連假而在週末補班。

Q3：如果 10 月 25 日光復節剛好是星期日，該怎麼放假？

按照新制規定，若節日遇到週日，將於下一個工作日（週一）進行補假，確保民眾享有完整的放假日。

Q4：勞工如果在國定假日被要求上班，薪資該怎麼算？

雇主若需勞工在國定假日出勤，必須依法發給雙倍薪資，或者經勞資雙方協議後，改為提供補休假，禁止強迫勞工無償加班。

Q5：原住民族的歲時祭儀也有變動嗎？

有的，修法後原住民族歲時祭儀的放假天數由原本的 1 天擴增至 3 天，以更落實對多元文化的尊重與傳承。

總結來說，2026 年的國定假日新制不僅透過法律位階確立了 5 天的額外假期，更透過取消補班制度，讓全民能享受更彈性、無壓力的生活節奏。這項改革不僅提升了勞工的權益保障，也為觀光與消費產業注入了新的動能，建議民眾可提前規劃年度行程，迎接更美好的休假時光。