勞退提撥率升至 15% 仍未定，勞動部最新動態解讀

勞工團體近期在立法院召開記者會，提出三項關鍵訴求，並要求政府重視低薪與退休保障問題。
勞動部則就最低工資與勞退提繳率的調整表達了目前的立場，未有立即決策。
以下將詳細說明各方主張、部門回應及最新政策走向。

提升基層員工薪資

不只最低工資

勞工團體指出，單純依靠最低工資調整難以提升基層員工實際收入。
他們主張應該從整體薪資結構入手，鼓勵企業提升薪資水平。
此舉旨在縮小收入差距，提升勞工生活品質。

勞退提繳率從 6% 提高至 15%

退休保障加強

勞工團體強調，將勞退提繳率調升至 15% 能顯著提升退休金儲備。
他們認為目前的 6% 難以應對未來生活成本上升。
此提案已獲得多數工會支持，並被視為長期福利的關鍵。

移工聘雇須取得工會同意

防止低薪壓力

勞工團體指出，若雇主聘用移工未經工會同意，可能進一步壓低整體薪資。
他們要求相關法規加以明確，以保障本土勞工的薪資水平。
此舉亦有利於提升勞動市場的公平性。

勞動部的回應與現行政策

最低工資已連續調升

勞動部表示，最低工資已連續 10 年調升，月薪已從 20,008 元增至 29,500 元。
時薪亦由 120 元上升至 196 元，累計調幅分別達 47.4% 與 63.3%。
此政策已顯著提升勞工基本生活保障。

勞退提繳率審慎評估

關於勞退提繳率的調整，部門表示需進行全面評估，避免一次性大幅變動帶來制度風險。
目前正與各利益相關者協商，尋求平衡長期福利與企業負擔的方案。
因此，提議仍處於討論階段，尚未作出最終決定。

最低工資最新調整結果

月薪與時薪的變化

最新的最低工資數值顯示，月薪已達 29,500 元，時薪則為 196 元。
未來將於 2027 年再次審議最低工資，將以 CPI 與社會經濟指標作為參考。
此舉旨在維持勞工購買力，並逐步凝聚勞資共識。

常見問題

勞退提繳率目前是多少？

目前雇主的法定提繳率為 6%。

勞工團體要求調整到多少？

他們主張將提繳率提升至 15%。

最低工資近年有調整嗎？

已連續 10 年調升，月薪已達 29,500 元。

勞動部是否同意提高提繳率？

尚未作出決定，需進行全面評估。

移工聘雇須經工會同意的具體規定為何？

目前規定正在討論中，目的是防止移工被利用造成低薪壓力。

總結來說，勞工團體提出的三項訴求凸顯了低薪與退休保障的迫切需求。
勞動部則強調最低工資的持續調升已為基礎保障，並對勞退提繳率的調整持謹慎態度。
未來政策走向將取決於勞資雙方的協商與政府的整體規畫。